Charte déontologique Hypnose Coaching PNL

La charte de déontologie de La Méthode Sebastian (Société SLPT&C) engage Monsieur Alberto Sebastian Lopez (créateur de la Méthode Sebastian et gérant de la société SLPT&C) ainsi que tous ses collaborateurs.
Elle est le fondement éthique de leur pratique. Elle repose, entre autre, sur les valeurs portées par la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme.

Son but est d’établir un cadre protégeant le ou les coachés et/ou patients, le coach, les thérapeutes et les éventuels prescripteurs ou tiers qui auraient partie prenante, directement ou indirectement, dans la relation coach et coaché (et/ou) thérapeute et patient.

Obligations du coach et/ou du thérapeute :

Formation professionnelle initiale et permanente :

Le coach et/ou thérapeute a reçu une formation professionnelle initiale théorique et pratique de haut niveau apte à créer une compétence d’exercice du métier de coach et/ou thérapeute.
Il s’engage à régénérer sa formation et son développement personnel tout au long de l’exercice de sa profession, via des participations à des sessions de formation complémentaire, à des conférences, ou à des colloques organisés par la profession.

Processus de travail sur soi :

Le coach atteste d’une démarche de travail sur lui-même approfondie, achevée ou en cours, ce travail étant bien distinct de sa formation.

Supervision :

Le coach et/ou thérapeute est supervisé dans le cadre de sa pratique. Cette supervision est assurée en individuel ou en groupe par un ou des pairs qualifiés.

Confidentialité :

Le coach et/ou thérapeute est tenu par le secret professionnel. Il prend toutes les précautions pour maintenir l’anonymat de ses coachés et/ou patients qui le consultent et s’engage à ne pas communiquer des informations à un tiers sur une personne sans son accord exprès.
Toute information sur un coaché et/ou patient est traitée de façon strictement confidentielle sous réserve du respect des lois en vigueur.
Cette règle de confidentialité est essentielle pour l’établissement d’une relation de confiance sans laquelle le processus de coaching ou thérapie ne peut ni commencer, ni perdurer.
Le coaché et/ou patient est néanmoins informé que dans certaines circonstances graves, où lui-même représente un danger pour lui-même ou pour les autres, le coach et/ou thérapeute peut sortir de la confidentialité et entreprendre une action appropriée.

Indépendance :

Le coach et/ou thérapeute se maintient dans une position d’indépendance. Dans un contrat tripartite, sauf spécification vue ci-dessous, il s’astreint à ne rien communiquer du contenu des séances, ni à la hiérarchie du coaché et/ou patient, ni aucun autre tiers, et cela dans le seul intérêt du coaché et/ou patient.
Le coach et/ou thérapeute garde sa liberté de refuser un contrat de coaching et/ou thérapie pour des raisons personnelles ou éthiques ou qui le mettrait en porte-à-faux par rapport à l’application de la présente charte.

Respect de la personne :

Une des caractéristiques d’une relation d’accompagnement telle que le coaching et/ou la thérapie est l’existence d’un lien transférentiel entre coach et/ou thérapeute et le coaché et/ou patient. Ce lien peut mettre le coaché et/ou patient dans une relation de dépendance vis à vis du coach et/ou thérapeute. Le coach et/ou thérapeute n’en tirera pas avantage et s’abstiendra de tout abus de pouvoir et de passage à l’acte à l’encontre du coaché et/ou patient.

Attitude de réserve vis à vis des tiers :

Le coach et/ou thérapeute observe une attitude de réserve vis à vis des tiers, public ou confrères, au travers d’informations qu’il peut livrer sur l’exercice de son métier, lors d’interviews ou de conférences, pour éviter, par exemple, tout risque de reconnaissance de ses coachés et/ou patients par autrui, ou encore utiliser ses coachés et/ou patients à des fins médiatiques.
Il pourrait toutefois être dérogé à cette règle dans le cadre de programmes pédagogiques, sous réserve de l'accord exprès du ou des coachés et/ou patients.

Devoirs envers l’organisation dans le cas du travail en entreprise :

Le coach et/ou thérapeute est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle le coaché et/ou patient travaille. En particulier, le coach et/ou thérapeute garde une position extérieure a l’organisation et ne prend pas de position ni s’ingère dans des questions internes, notamment de gestion des ressources humaines.

Obligation de moyens :

Le coach et/ou thérapeute met en œuvre tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du coaché et/ou patient, le développement professionnel et personnel de celui-ci, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.
Le coaché et/ou patient reste néanmoins seul responsable de ses décisions.

Recours en cas de non respect de la charte :
En cas de non respect de l’une des règles édictées par la présente charte, ou en cas de conflit avec un coach et/ou thérapeute de la Méthode Sebastian (Société SLPT&C), toute organisation ou toute personne peut avoir recours volontairement.
Tous les membres de la Méthode Sebastian (Société SLPT&C) peuvent se prévaloir de leur appartenance.
Ils peuvent rappeler, dans toute communication professionnelle, qu’ils sont tenus au respect de la charte de déontologie de la Méthode Sebastian (Société SLPT&C).